根据《中华人民共和国劳动法》规定，周六日加班费的计算方式是基本工资乘以两倍。如果用人单位安排劳动者在国家法定节假日范围内的周六周日工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬 。
在劳动法中，加班费的计算是一个重要的部分。它主要涉及到员工在正常工作时间之外工作的报酬问题。下面我们来详细解析一下加班费的计算方式和相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度，以货币形式按月支付给劳动者本人工资。这其中就包括了加班费。如果单位没有安排劳动者正常的休息时间，那么就需要支付加班费。
关于加班费的计算，通常采用的方式是以劳动者当月的正常工作时间乘以5(或者2)得到的结果作为加班费的基础。但是，这种计算方式有一个前提条件，那就是必须保证劳动者的正常工作时间不低于每月40小时。
再者，对于那些超过40小时的部分，法律规定需要先扣除8小时的加班费，剩下的部分则以每小时工资的5倍(或者2倍)进行支付。这里的“每小时工资”，是指劳动者在法定节假日工作的，其加班费的基础按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作的，加班费的基础则为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%。
值得注意的是，虽然上述的计算方式是法律明确规定的，但在实际操作过程中，可能会因为各种原因产生争议。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解和掌握相关的法律知识，以便在出现问题时能够通过法律手段来保护自己的权益。
