根据最新实施的《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定，只要依法办理结婚登记手续的，普遍可休假15天；只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天，加上国家规定的98天产假，一共可享158天产假。因此，吉林省婚假15天包括双休日。
一、婚假的法律依据：解读《中华人民共和国劳动法》和《吉林省劳动条例》
婚假的合法权益：《中华人民共和国劳动法》规定的婚假政策
吉林省的地方性法规：《吉林省劳动条例》对婚假的具体规定
二、婚假权益的保障：雇主的责任与义务
雇主的义务：遵守国家和地方的法定婚假政策，确保员工享有应有的婚假福利
雇主的权利：合理安排员工的假期，避免影响工作进度和质量
三、婚假的具体操作指南：流程、申请与审批
提出婚假申请：员工需提前向雇主提出书面或电子形式的婚假申请
审批流程：通常由直属上级或人事部门进行初审，最终报请企业高层决定
四、婚假与其它假期的关系：产假、陪产假和病假等
婚假与其他假期的关系：婚假是法定假期的一部分，与其他类型假期可能存在重叠或连续的情况
特殊情况下的处理：如员工同时享受其他类型的假期，应按照相关法律法规的规定执行
《吉林省婚假法律解析》旨在帮助读者理解吉林省的婚假政策，保障员工的合法权益。在享受婚假的同时，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保假期的合理安排和顺利执行。
