周岁是指按照阳历计算的年龄，从出生到现在为止经过的年数。虚岁是指按照农历计算的年龄，从出生到现在为止经过的年数。在过年到生日期间，每过一个春节就会增加一岁，称为虚岁；在过完生日后，每过一个生日就会增加一岁，称为周岁。
在中国传统文化中，周岁和虚岁是两种不同的年龄计算方法。周岁是指按照公历计算的整年数，而虚岁则是在周岁的基础上加上一岁。在法律领域，这两种年龄计算方法对于权益保护具有重要意义。
周岁和虚岁在刑事责任年龄的划分上起到了关键作用。根据《中华人民共和国刑法》的规定，不满14周岁的人为无刑事责任能力人，满14周岁但不满16周岁的人对轻微犯罪承担刑事责任；满16周岁且不满18周岁的人对较重犯罪承担刑事责任；满18周岁且不满25周岁的人对严重犯罪承担刑事责任；满25周岁且不满40周岁的人对特别严重犯罪承担刑事责任；满40周岁的人对故意杀人、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪承担刑事责任。因此，在判断一个人是否具备刑事责任能力时，法院需要依据其具体的周岁或虚岁来确定。
在民事诉讼中，周岁和虚岁也会影响到当事人的年龄认定。例如，在继承法中，遗产的继承顺序是以被继承人的周岁为准，但在某些特殊情况下，如被继承人生前立有遗赠扶养协议或者有其他相反证据证明其年龄时，应以虚岁为准。在婚姻法中，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁，这些规定也是基于周岁和虚岁的差异而制定的。
在劳动法中，周岁和虚岁对于员工的权益保护也具有重要意义。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过六个月。在计算试用期时，应当按照劳动者最后一次法定身份证记载的出生日期计算其年龄，如果劳动者在试用期满前未满18周岁的，则试用期不包括在该员工已过的最低工资支付年限内。这一规定同样考虑到了周岁和虚岁的差异对于劳动权益保护的影响。
周岁和虚岁在法律领域的应用涉及到刑事责任年龄划分、民事诉讼中的年龄认定以及劳动法中的权益保护等方面。了解这两种年龄计算方法的区别及其在法律实践中的具体运用，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
