劳资负责人是指负责管理公司员工工资、福利、劳动关系等的人员。这个职位通常在公司的人事部门下面，也可能在外企中有自己的部门。
在当前的经济环境中，劳资争议是不可避免的问题。这类争议通常涉及工资待遇、工作时间、工作条件以及福利等问题。如果不加以妥善处理，可能会对企业的稳定运行产生负面影响。因此，如何通过法律手段有效地解决劳资争议，已经成为企业和社会关注的重要问题。
建立健全的企业内部劳动争议调解机制是十分必要的。企业应当根据自身的实际情况，制定具体的调解程序和规则，并对员工进行培训，使他们了解和理解这些程序和规则。同时，企业还应当设立专门的调解机构或聘请专业的调解人员，以便在发生争议时能够及时、公正地进行调解。
企业应当尊重和保障员工的合法权益，遵守国家的劳动法规定，确保员工享有合理的工资待遇、工作时间和工作条件。对于违反劳动法规定的行为，企业应当及时改正，并对受到损害的员工进行赔偿。
企业在解决劳资争议时，应当积极运用法律武器。当双方无法通过内部调解达成一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，企业应当遵守法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
总的来说，企业劳资争议的解决需要遵循法治化的路径，通过建立健全的内部调解机制，尊重和保障员工的合法权益，以及灵活运用法律手段，才能真正实现问题的公正、公平和公开解决。
