《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
此外，各省市也有相应的政策法规。例如广东省人力资源和社会保障厅印发了《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理有关事项的通知》。
本文将对现行《劳务派遣若干规定》进行解读与分析，重点关注劳务派遣单位、用工单位以及劳动者在法律框架下的权利和义务。文章将介绍劳务派遣的定义及其在我国的发展趋势。通过对《劳务派遣若干规定》的逐条解析，阐述劳务派遣单位和用工单位在合同订立、工资支付、社会保险、劳动监察等方面的法律责任。文章将探讨劳动者在劳务派遣关系中的权益保障措施，如解除劳动合同、违约责任等。通过本文的阅读，希望能帮助读者更好地理解和运用我国现行的劳务派遣法律制度，维护自身合法权益。
