根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。男方享受护理假15天 。
一、背景介绍
江苏省作为中国的重要省份，对于产假政策有着严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省的产假政策主要包括以下几个方面：
女职工分娩前后的产假；
享受产假期间的生活费补贴；
男职工陪产假；
婚假调整。
二、江苏省产假政策解读
分娩前后的产假
根据江苏省的规定，女职工分娩前后各有158天的产假。其中，第一产假为98天，从预产期满前7天内开始计算；第二产假为39天，从分娩后7天内开始计算。女职工还可以申请难产护理假，最长可达15天。
生活费补贴
在产假期间的工资待遇方面，江苏省规定女职工享受生育津贴。生育津贴的标准为上年度全市职工月平均工资的30%,最高不超过12个月。女职工还可以申请生活费补贴，金额为生育津贴的50%。具体标准由各地根据实际情况制定。
男职工陪产假
江苏省规定男职工享有陪产假，最长可达15天。陪产假期间的工资待遇按照正常工作日工资支付。
婚假调整
根据最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省对婚假制度进行了调整。取消了原规定的晚婚晚育奖励，改为实行婚假延长政策。具体来说，依法结婚的夫妻在结婚后符合法定年龄时，可享受3天的婚假；符合晚婚条件的，可增加至7天。
三、法律依据解析
江苏省的产假政策主要依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》。这两部法律法规为保障女职工的合法权益，规范企业用工行为，提供了明确的法律依据。同时，江苏省还将地方性法规与国家标准相结合，使得产假政策更加具有针对性和实用性。
