根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
陕西省作为我国西北地区的一个省份，对于女职工的产假制度有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的产假。本文将对陕西省关于产假的法律规定进行解读，并介绍实施细则。
一、产假的法律规定
怀孕期间的产假
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，女职工在怀孕期间，用人单位应当按照国家规定的产假期限给予照顾。具体产假期限如下：
(1)正常分娩的，享受98天产假；
(2)剖宫产的，享受128天产假；
(3)难产的，增加15天产假。
分娩后的产假
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育后，享受98天的产假。其中，前7天内为法定假期，剩余的28天内由用人单位给予照顾。
哺乳期的产假
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，女职工生育后，在符合国家规定的情况下，有权在劳动合同约定或者国家规定的哺乳期内享受产假。哺乳时间一般不超过一年，具体以婴儿实际需要为准。
二、陕西产假实施细则
产假工资支付
根据陕西省《关于加强女职工劳动保护若干问题的通知》(陕政办发〔2011〕46号),女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付生育津贴和产假期间的工资。其中，生育津贴不低于当地最低工资标准的百分之八十；工资支付标准不低于本人原工资标准的百分之七十。
产假期间的福利待遇
女职工在产假期间，除享受国家规定的产假待遇外，还享有以下福利待遇：
(1)不影响晋升、调整岗位、工资等级；
(2)不影响社会保险待遇；
(3)不影响参加各项社会活动。
企业责任
用人单位应当严格遵守国家关于女职工生育、产假的规定，确保女职工的合法权益得到保障。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同或者单方面降低女职工的工资、福利待遇。同时，用人单位应当为女职工创造良好的工作环境和条件，减轻女职工在产假期间的工作压力。
陕西省对于产假的法律规定是明确的，用人单位和女职工都应严格按照法律法规执行，共同维护女职工的合法权益。
