根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，合同签订期限一般为1-3年或6个月。
一、合同签订的法律意义
确认双方当事人的权利和义务关系，明确合同的标的、数量、质量、价格等内容。
确立合同的履行期限、地点、方式等具体条款，为双方当事人提供履行依据。
规定合同的违约责任，保障一方当事人在另一方未按约履行合同时可以依法主张权益。
为发生争议时的解决提供依据，有利于维护当事人的合法权益。
二、合同签订的法律要求
合同的主体：合同的当事人应具备完全民事行为能力，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的内容：合同的内容应当真实、合法，不得含有歧视性、损害国家利益和社会公共利益的内容。
合同的形式：除非法律另有规定或者当事人另有约定，否则书面形式是合同的主要形式。口头形式也可以产生合同效力，但须有其他证据证明。
合同的订立：合同的订立应当遵循自愿原则，不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害他人合法权益。
合同的生效：自双方当事人签字或者盖章之日起，合同即产生法律效力。对于以电子数据交换、电子邮件等方式签订的合同，只要满足法律规定的条件，同样具有法律效力。
三、合同签订中的法律风险及防范措施
合同条款不明确：在签订合同时，要确保各项权利义务关系清晰明确，避免因条款不明确导致的纠纷。如有需要，可在合同中设立解释条款或者补充协议。
合同履行过程中的风险：在合同履行过程中，要密切关注可能影响合同履行的因素，及时采取措施防范和化解风险。如有需要，可与对方当事人协商变更合同条款或者签订补充协议。
违约责任不明晰：在确定违约责任时，要根据具体情况明确违约方应承担的责任程度及其赔偿范围等内容。如有需要，可参考类似案例或咨询专业律师的意见。
争议解决途径不明晰：在签订合同时，要明确约定争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有需要，可与对方当事人协商确定争议解决的方式和程序；如无法达成一致意见，可参照相关法律法规选择适当的争议解决途径。
