根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。员工在离职前已享受完全年应休年休假天数的，不再扣回，也不用扣工资。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。那么在年假期间，企业是否有权扣除员工的工资呢？本文将从法律角度对这一问题进行分析。
一、年假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工累计工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；已满十年的，每增加一年，增加带薪年休假一天，最高不超过十五天。年休假期间，员工可以享受正常工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当经与劳动者协商一致，并按照国家有关规定支付报酬。同时，用人单位安排劳动者休假的，应当按照国家有关规定支付工资报酬。
二、年假期间是否扣工资
根据上述法律规定，年休假期间员工应当享受正常工资待遇，即不得扣除员工的工资。但是，如果员工在请假期间未提供正常劳动，企业可以按照合同约定或者国家有关规定发放生活费。如果员工请事假、病假等非年休假，企业是否扣工资需要根据具体情况和合同约定来判断。
三、权益保障措施
为了保障员工的年休假权益，企业应当按照法定标准及时足额支付员工的年休假工资。同时，员工也应当了解自己的权益，合理合法地行使年休假权利。如遇企业违规扣除工资等问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
根据中国现行法律法规，年休假期间企业不得扣除员工的工资。员工应当了解自己的权益，在合法合规的前提下享受年休假待遇。同时，企业也应当依法履行支付工资的义务，切实保障员工的合法权益。
