根据我查到的信息，安徽省2023年社会保险缴费基数上下限为4019元/月到20094元/月,适用范围包括职工基本养老、医疗(生育)、失业和工伤保险。
随着我国社会保障制度的不断完善，社保基数已经成为了影响广大劳动者权益的重要因素。根据社保基数的不同档位，劳动者所能享受到的社会保险待遇也会有所差异。本文将对社保基数的档次及其法律规定进行解读，以期为广大劳动者提供一定的权益保障。
一、社保基数的档次
根据《社会保险法》和相关政策规定，我国将社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。各类社会保险的缴费基数分为若干档位，每个档位对应的缴费金额不同。一般来说，社保基数越高，缴费金额越多，享受到的社会保险待遇也就越高。
二、社保基数的法律规定
社保基数的确定
(1)企业应按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得额进行申报。其中，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，企业还应按照国家规定的办法核定职工个人缴纳的社会保险费。
(2)职工本人上一年月平均工资收入作为其缴费基数。如果职工本人上一年月平均工资收入低于最低缴费基数，则以最低缴费基数为缴费基数；高于最高缴费基数的，则以最高缴费基数为缴费基数。
社保基数的调整
(1)国家每隔一年会对各档社保基数进行调整。调整后的社保基数将从次年1月1日起执行。
(2)企业在每年的3月至4月期间，可以根据职工实际情况对社保基数进行申报调整。调整后的社保基数从当年5月1日起执行。
社保基数的查询
(1)企业可以登录当地社会保险机构的官方网站或者通过电话、短信等方式查询本单位职工的社保基数信息。
(2)职工本人也可以通过相关渠道查询自己的社保基数信息。如有疑问，可以拨打当地社会保险机构的服务热线进行咨询。
三、社保基数档次的法律意义
保障劳动者权益
通过合理的社保基数档次设置，可以使劳动者在不同档位之间选择合适的缴费档次，从而保障其基本的社会保险权益。
促进社会公平正义
根据劳动者的实际情况设置不同的社保基数档次，有助于缩小用人单位和劳动者之间的收入差距，促进社会公平正义。
社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，社保基数档次的设置对于保障劳动者权益具有重要意义。希望通过本文的解读，能够帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的权益。
