如果您辞职了，您可以选择封存或者转移至新单位。劳动者在上家单位缴纳的企业年金是可以跟随个人工作的变动，而转移至新的就业单位的；当然了，转移的前提是新单位提供企业年金的保险，否则转移了也没有什么意义 。
如果您选择封存，那么您的企业年金账户将会被冻结，直到您再次就业或者退休。
随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为一种补充性养老保障措施，逐渐受到广泛关注。企业年金在职工退休后提供一定的经济支持，有助于保障职工的基本生活。然而，关于企业年金的提取问题，不少职工和用人单位存在疑惑。本文将从法律角度对企业年金提取的相关要点进行解析，以期为广大职工和用人单位提供参考。
一、企业年金提取的条件
根据《企业年金试行办法》的规定，企业年金提取应当符合以下条件：
职工已达到法定退休年龄或者符合规定的提前退休条件；
职工未享受基本养老金待遇或者基本养老保险待遇；
企业年金账户有足够的资金余额；
企业年金计划有明确的提取规定。
二、企业年金提取的方式
企业年金提取有两种方式：一次性提取和分期提取。
一次性提取：职工在满足提取条件的情况下，可以选择将企业年金账户中的全部资金一次性取出。这种方式适用于职工急需资金的情况，如购买房产、支付医疗费用等。
分期提取：职工可以选择将企业年金账户中的资金分期提取。根据《企业年金试行办法》的规定，职工可以选择每月、每季度或者每年提取一次。分期提取的方式有助于职工合理规划财务，降低一次性取现的压力。
三、企业年金提取的限额
根据《企业年金试行办法》的规定，企业年金提取有一定的限额。具体限额如下：
一次性提取限额：职工一次性提取的企业年金金额不得超过其本人缴费年限对应的月平均工资乘以3%的数额。例如，某职工缴费年限为10年，月平均工资为6000元，则其一次性提取限额为6000元×3%=1800元。
分期提取限额：职工每月或每季度提取的企业年金金额不得超过其本人缴费年限对应的月平均工资乘以1%的数额。例如，某职工缴费年限为10年，月平均工资为6000元，则其每月提取限额为6000元×1%=60元。
四、企业年金提取的特殊情况处理
企业在执行企业年金提取政策时，应注意以下特殊情况：
因病或非因工致残丧失劳动能力的职工，可以按照国家规定享受相应的病残津贴或者生活护理费待遇，企业应根据实际情况合理安排其企业年金的提取；
职工出国(境)定居、离职或者死亡的，企业应当根据实际需要办理相应的企业年金提取手续；
职工在同一家企业内不同岗位工作的，其企业年金账户应当按照实际工作年限进行合并计算。
《企业年金试行办法》为企业年金提供了一定的提取条件、方式和限额，并对特殊情况进行了明确规定。企业和职工在使用企业年金时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规地使用企业年金。同时，政府部门应加强对企业年金制度的监管，确保企业和职工的合法权益得到有效保障。
