妇女节是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。
在全球范围内，每年的3月8日是国际妇女节。在许多国家和地区，包括中国，这一天被视为公众假日。然而，关于妇女节是否应视为法定节假日，以及雇主如何处理此类问题，可能存在一些复杂性。
从法律角度看，中国的劳动法规定了员工享有的带薪年假、病假和其他类型的休假。然而，这些法律并未明确规定妇女节是否为法定节假日。尽管如此，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节被列为我国的"部分节日",因此在理论上可以作为休息日。
然后，我们来看实际操作层面的问题。一方面，将妇女节列为法定节假日有助于提高女性的社会地位，尊重她们的权利，并鼓励社会对性别平等问题的关注。另一方面，如果妇女节成为法定节假日，雇主可能需要支付额外的工资给所有员工，这可能会对企业造成经济压力。
对于那些非正式或临时雇佣的工人来说，他们可能没有权利享受节假日工资。因此，在确定妇女节为法定节假日时，必须考虑到这一群体的特殊情况。
总的来说，关于妇女节是否应设为法定节假日的问题并非简单的是非问题。它涉及到法律规定的解释、企业权益和员工福利之间的平衡，以及如何在尊重女性权益和保障企业运营之间找到合适的平衡点。这是一个复杂的问题，需要政策制定者、企业和社会各界共同探讨和努力解决。
