北京市的婚假政策是，按规定生育子女的夫妻，女方享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。夫妻双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低 。
一、背景介绍
随着人们生活水平的提高，婚姻观念也在不断变化。为了保障职工的合法权益，北京市出台了一系列关于婚假的法律规定。本文将对北京市婚假的相关法律规定进行解读，帮助大家了解和掌握这些规定。
二、北京市婚假法律规定
法定婚假
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》，北京市实行法定婚假制度。男女职工双方办理结婚登记手续后，享受三天的法定婚假。
增加婚假
根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市还规定了增加婚假的规定。具体包括：
(1)晚婚的职工，除享受法定婚假外，还可以再享受晚婚津贴。晚婚津贴的标准为：已满25周岁的男职工，晚婚津贴为本人月工资的3天；已满25周岁的女职工，晚婚津贴为本人月工资的5天。
(2)符合本地区计划生育政策的离异职工，再婚后可以享受三天的婚假。
(3)符合本地区计划生育政策的丧偶职工，再婚后可以享受三天的婚假。
三、婚假申请流程
提前请示
用人单位应当在劳动合同或者规章制度中明确婚假的规定，并告知员工。员工在办理结婚登记手续前，应当提前向用人单位请示假期安排。
请示审批
员工向用人单位提出婚假申请后，用人单位应当在7个工作日内作出批准或者不批准的决定。对于不予批准的，应当说明理由。
假期记录
员工在享受婚假期间，用人单位应当为其建立假期记录，并在员工返岗后按照规定的时间予以核对。
四、结论
北京市关于婚假的法律规定旨在保障职工的合法权益，体现了人性化的管理理念。企业和员工应当共同遵守这些规定，共同营造一个和谐、健康的劳动环境。
