退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。因此，退休返聘人员被辞退时，不依据《劳动法》第28条的规定，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，在合同中约定了解除聘用时，支付经济补偿金的约定，则按照约定执行 。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的企事业单位开始实行退休人员返聘政策。退休返聘是指已经达到法定退休年龄的职工，在离开工作岗位后，又被重新聘请到原工作岗位上工作的一种现象。那么，退休返聘在法律上有哪些规定和需要注意的事项呢？
一、退休返聘的法律规定
退休返聘的主体：根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，就有权签订劳动合同。因此，无论是正式员工还是退休人员，只要双方自愿，都可以签订返聘合同。
退休返聘的合同形式：退休返聘的合同可以是书面合同，也可以是口头合同。但为了保障双方的权益，建议采用书面合同的形式。
退休返聘的工作内容和待遇：退休返聘的工作内容和待遇应当与原工作相同或者相近。在签订返聘合同时，双方应当明确约定工作内容、岗位职责、工资待遇等事项。
退休返聘的试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。对于退休人员返聘的情况，同样适用这一规定。
退休返聘的解除劳动关系：如果在试用期内发现对方不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系；如果已经过了试用期，双方都可以提前一个月通知对方解除合同。但是，对于因个人原因提出解除合同的一方，应当按照法定程序支付相应的经济补偿。
二、退休返聘需要注意的事项
缴纳社会保险费：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为在职员工缴纳社会保险费。对于退休后重新被聘用的人员，也应当为其缴纳社会保险费。
享受福利待遇：退休人员享有国家规定的福利待遇，包括养老金、医疗保险等。对于退休后再被聘用的人员，也应当享受这些福利待遇。
注意竞业限制：有些行业对离职员工有竞业限制的要求。如果在合同中约定了竞业限制条款，那么在退休后重新被聘用的人员也需要遵守这一规定。
