随着社会的发展，越来越多的大学生选择在毕业后进入企业进行实习，以便更好地了解职场环境和积累实践经验。然而，实习期高速可能给实习生和他人带来安全隐患。本文将从法律角度探讨实习期高速的相关问题，以及企业和实习生应承担的责任。
一、实习生的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期内，双方可以随时终止劳动合同。因此，实习期并非正式的劳动合同期限，实习生并不具备与企业平等的法律地位。
二、实习期高速的法律风险
法律责任：实习生在高速公路上驾驶时，如果发生事故，企业应当承担相应的法律责任。实习生在高速公路上行驶时，还可能触犯《中华人民共和国道路交通安全法》，面临罚款、扣分等处罚。
安全责任：实习生在高速公路上行驶时，可能会对自己和他人的生命安全造成严重威胁。企业应当加强对实习生的安全管理，包括提供合法有效的驾驶证、车辆行驶证等证件，确保实习生具备合法驾驶资格；同时，企业还应加强对实习生的交通安全教育，提高其安全意识和驾驶技能。
三、企业社会责任
提供安全培训：企业应当为实习生提供充分的安全培训，确保实习生具备一定的驾驶技能和安全意识。企业还应当定期组织交通安全教育培训，提高员工的交通安全意识。
加强管理监督：企业应当加强对实习生的日常管理，包括对其驾驶行为的监管。一旦发现实习生存在违规驾驶行为，企业应当及时予以纠正，并对相关责任人进行处理。
建立应急预案：企业应当制定交通事故应急预案，明确各部门和人员的职责。一旦发生交通事故，企业应当迅速启动应急预案，采取有效措施进行救援，减少损失。
实习期高速涉及到法律、安全和责任等多方面的问题。企业应当充分认识到实习期高速的潜在风险，加强实习生的安全管理，切实履行企业社会责任，确保实习生的人身安全和合法权益得到保障。
