根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
因此，如果您是自己决定离职的，那么您需要向公司提交书面辞职申请，并在规定的时间内完成相关手续。如果您没有完成相关手续就擅自离职，那么公司可以认为您是违反了劳动合同法的规定。
在劳动关系中，员工可能会因为个人原因或公司原因选择主动离职。这种情况下，员工需要向公司发出一份自动离职通知书。然而，自动离职通知书在法律上是否具有约束力，以及在实际操作中需要注意哪些事项，是许多劳动者和企业关注的问题。本文将对这些问题进行解答。
一、自动离职通知书的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需承担违约责任。这里的书面形式包括电子邮件、短信等电子通信方式。因此，如果员工通过发送自动离职通知书的方式提前告知公司解除劳动合同，那么公司应当尊重员工的意愿，按照约定办理相关手续。
二、自动离职通知书的注意事项
内容要明确：自动离职通知书应当明确表达员工提出解除劳动合同的意思，并说明具体原因。同时，员工应当保留好通知书的副本，以备日后纠纷时作为证据。
送达方式要合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通知书应当以书面形式送达给公司。如果采用电子邮件、短信等方式送达，应当确保收件人能够确认收到，并保留好相关证据。
提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。如果员工未按照规定提前通知，公司可以要求员工继续履行劳动合同。但在特殊情况下，如员工因病或其他不可抗力原因无法提前通知，公司可以根据实际情况决定是否同意解除劳动合同。
经济补偿问题：即使员工主动提出解除劳动合同，公司也有权要求员工支付违约金或者赔偿损失。具体的计算方法和标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
自动离职通知书在法律上具有一定的约束力，但员工在操作过程中仍需注意相关事项，以免引发不必要的纠纷。希望本文能为读者提供一些有益的参考。
