根据《安徽省人口与计划生育条例》(安徽省人民代表大会常务委员会公告第五十七号)和关于印发《安徽省人口与计划生育条例实施中有关问题具体应用指导意见的通知》(皖卫人口家庭秘〔2021〕325号),产假包含休息日，不包含国家法定休假日。 所以，您的产假不包括双休日和法定假日。
一、背景介绍
根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省人口与计划生育条例》，为了保障女职工的合法权益，安徽省制定了《安徽省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”),明确规定了女职工的产假政策。本文将对安徽省产假政策进行解读，并结合相关法律条款进行分析。
二、产假政策解读
产假天数
根据《办法》，女职工生育的享受98天产假，其中包括15天的预产期护理假和83天的正式产假。女职工还可以根据个人需要申请延长产假。
产假期间的待遇
在产假期间，女职工的工资待遇应当按照正常工作日的标准支付。同时，企业不得安排女职工从事哺乳期禁忌的工作。
未婚先孕的产假政策
对于未婚先孕的女性员工，企业应当给予支持和帮助，保障其合法权益。具体措施包括：依法为女职工办理生育保险；在产假期满前15天内，可以申请提前结束妊娠手术；对于因怀孕而无法工作的女职工，企业应当按照基本工资支付生活费。
三、法律分析
《劳动法》规定：“女职工生育的享受98天产假。”这一规定是国务院立法授权地方政府制定具体办法的基础。因此，安徽省依据《劳动法》的规定制定了《安徽省女职工劳动保护办法》。
《安徽省人口与计划生育条例》规定：“夫妻双方都是独生子女的，可以再生育一个孩子。”这一规定为安徽省女职工提供更多的生育选择权。同时，该条例还明确规定了用人单位应当为女职工提供必要的生育保健服务和劳动保护措施。
在实际操作中，如果用人单位不遵守法律法规的规定，侵犯女职工的合法权益，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。同时，也可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
