一、一天工资的计算方式
计时工资制：按照员工实际工作时间计算工资，通常以小时为单位。一天工资等于员工每天工作的小时数乘以每小时的工资。
计件工资制：按照员工完成的工作量计算工资，通常以件为单位。一天工资等于员工每天完成的件数乘以每件的工资。
混合工资制：结合计时工资制和计件工资制，根据员工的实际工作时间和完成的工作量综合计算工资。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准每两年调整一次，具体调整时间由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的具体构成和支付方式。
用人单位应当按照国家规定的工时制度安排劳动者工作，不得强迫劳动者延长工作时间。如确需加班，应当按照国家规定支付加班工资。
用人单位应当按照国家规定的社会保险费比例缴纳社会保险，为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。
对于拖欠工资的行为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、赔偿劳动者损失、支付罚款等。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
