根据我的搜索结果，企业年金试行办法20号令是《企业年金基金管理试行办法》的废止文件之一。该文件于2004年2月23日发布，规定了企业年金的建立条件、方案内容、缴费方式、基金管理、支付待遇等事项，适用于符合条件的企业和职工。
一、引言
随着我国经济社会的快速发展，企业年金作为一种补充养老保险制度，逐渐受到了广泛的关注。为了规范企业年金的发展，保障参保人员的权益，我国政府制定了一系列的企业年金试行办法。本文将对企业年金试行办法的法律依据、主要内容及适用范围进行分析，以期为相关法律法规的完善提供参考。
二、企业年金试行办法的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》是我国社会保障制度的基本法，对企业年金的发展和管理提供了基本原则和指导。该法第十二条规定：“国家鼓励企业和事业单位建立企业年金制度，实行补充养老保险。”这为企业年金试行办法的制定提供了法律依据。
《企业职工基本养老保险条例》
《企业职工基本养老保险条例》是我国养老保险制度的重要组成部分，对企业年金的发展和管理进行了具体规定。该条例第二十三条规定：“企业可以根据本单位实际情况，为职工建立补充养老保险。”这为企业年金试行办法的制定提供了法律依据。
三、企业年金试行办法的主要内容
(一)适用范围
企业年金试行办法适用于在我国境内注册成立的各类企事业单位，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。
(二)参加条件
年龄条件：参加企业年金的人员应为达到法定退休年龄的职工。
缴费条件：参加企业年金的人员应当按照规定缴纳养老保险费。
权益保障：参加企业年金的人员享有相应的养老保险待遇和福利。
(三)资金筹集与管理
资金来源：企业年金的资金来源主要包括企业和职工个人缴纳的养老保险费、国有资本投资收益等。
资金管理：企业年金的资金应实行专户管理，确保资金安全和稳健运行。
四、结论与建议
企业年金试行办法为企业年金的发展提供了法律依据和操作指南，有利于保障参保人员的权益，促进社会和谐稳定。然而，目前企业年金仍存在一些问题，如资金运作风险较高、养老金水平较低等。为此，建议进一步完善相关法律法规，加强对企业年金的监管，提高养老金水平，确保企业年金制度的健康运行。
