江苏省人社厅已经下发通知，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。 调整后月最低工资标准：一类地区2490元、二类地区2260元、三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。
一、背景
江苏省作为中国东部沿海经济发达省份，最低工资制度对于保障劳动者基本生活水平具有重要意义。近年来，江苏省政府根据国家相关法律法规，不断完善最低工资政策，以适应经济社会发展的需要。
二、江苏省最低工资政策的法律依据
江苏省最低工资政策的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于调整最低工资标准的通知等。这些法律法规为江苏省制定和实施最低工资政策提供了明确的法律依据。
三、江苏省最低工资政策的主要内容
最低工资标准：江苏省根据国家规定的最低工资标准，结合本省经济社会发展水平和物价水平，制定了一系列最低工资标准。这些标准分为若干档次，适用于不同行业、不同地区的企业。
最低工资调整：江苏省政府根据国家关于调整最低工资标准的通知精神，定期对最低工资标准进行调整。调整幅度根据本省经济发展水平的实际情况确定。
最低工资支付周期和方式：江苏省规定企业应按月支付最低工资，支付方式可以是现金或者银行转账。同时，企业应向劳动者提供个人所得税缴纳明细。
最低工资的监管和执法：江苏省人力资源和社会保障部门负责对最低工资政策的执行情况进行监管。如发现企业未按照规定支付最低工资的，将依法予以查处。
四、江苏省最低工资政策的实施效果
通过实施江苏省最低工资政策，有效保障了劳动者的基本生活水平，提高了劳动者的收入水平，促进了社会公平正义。同时，最低工资政策也对企业起到了激励作用，促使企业提高劳动生产率，提升产品质量，增强竞争力。
五、总结与展望
江苏省最低工资政策的实施取得了显著成效，但仍需不断完善。未来，江苏省将继续深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，进一步完善最低工资政策，切实保障广大劳动者的合法权益。
