根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外(98天),增加产假60天，同时其配偶享受15天护理假，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
一、湖北省产假政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，湖北省制定了相应的产假政策。根据规定，女职工生育时，享有产假。产假期间，用人单位应按照法定标准支付女职工工资。湖北省还为符合条件的女职工提供了生育津贴、哺乳假等福利。
二、湖北省产假政策详细规定
产假期限：湖北省规定，女职工生育时，享受98天的产假。其中，前7天为基本产假，后25天为奖励产假。
产假工资：在产假期间，用人单位应按照女职工原工资的100%支付工资。对于未参加社会保险的女职工，用人单位应按照女职工原工资的60%支付工资。
生育津贴：湖北省规定，符合条件的女职工在享受产假期间，还可以申请领取生育津贴。生育津贴的标准为当地上年度职工月平均工资的1个月。
哺乳假：在产假期间，符合规定的女职工可以申请享受哺乳假。哺乳假的时间一般为婴儿出生后一年内，具体时间由双方协商确定。哺乳假期间的工资待遇参照产假工资规定执行。
三、法律保护措施
湖北省政府高度重视妇女权益保障工作，通过制定和实施一系列政策措施，为女职工提供了良好的工作和生活环境。
对于用人单位未按照法定标准支付女职工产假工资的行为，湖北省将依法予以查处，并责令用人单位限期改正。
对于侵害女职工合法权益的行为，如歧视、侮辱、虐待等，湖北省将依法追究相关责任人的法律责任。
湖北省产假政策旨在保障女职工的基本权益，促进女性事业发展和社会和谐稳定。各级政府和用人单位要切实履行法定职责，切实保障女职工的合法权益。同时，女职工也要增强法律意识，维护自身合法权益。
