派遣公司的法律责任及其合规经营策略是根据《劳务派遣暂行规定》来规定的。在这个文件中，规定了劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并在许可范围内开展经营活动。用工单位应当与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，约定双方的权利义务关系，并在协议中载明用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系的情况。劳务派遣单位应严格按照法律规定与用工单位签订劳务派遣协议，对被派遣劳动者进行劳动管理，并向用工单位及时足额支付劳动报酬。
此外，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定了《关于规范劳务派遣的通知》。这个通知明确了一些要求，如：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；对被派遣劳动者应当依法签订书面劳动合同，并按照国家有关规定享受社会保险等福利待遇；等等。
一、派遣公司的法律责任
劳动合同履行义务：派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，应当履行合同约定的义务，包括支付工资、缴纳社保等。同时，派遣公司还需为劳动者购买工伤保险、失业保险等社会保险。
被派遣劳动者权益保障：派遣公司应当确保被派遣劳动者的权益得到保障，包括合理的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。派遣公司还需为被派遣劳动者提供必要的培训和技能提升机会。
信息披露义务：派遣公司作为用人单位，有义务向接受派遣的用工单位披露派遣劳动者的相关信息，包括劳动者的身份证明、健康状况、职业技能等。
投诉处理与纠纷解决：派遣公司在履行职务过程中，如遇到劳动者投诉或者发生劳动纠纷，应当积极配合有关部门进行调查处理，及时解决纠纷。
二、派遣公司的合规经营策略
严格选人用人：派遣公司在招聘和选拔劳动者时，应当严格遵守国家法律法规，确保招聘到符合要求的劳动者。同时，派遣公司还需要对员工进行定期的培训和考核，提高员工的综合素质。
加强劳动合同管理：派遣公司应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，派遣公司还需妥善保管劳动合同及相关文件，确保合同的真实性和有效性。
确保社会保险合法缴纳：派遣公司应当按照国家法律法规，为员工购买工伤保险、失业保险等社会保险，确保社会保险的合法缴纳。
加强内部管理：派遣公司应当建立健全内部管理制度，规范人力资源管理流程，加强对员工的管理和监督，防止违法违规行为的发生。
积极配合政府部门监管：派遣公司应当积极配合政府部门的监督检查，接受政府部门的指导和帮助，不断提高自身的合规经营水平。
