根据国家法定的企业职工退休年龄，女工人的正常退休年龄是50周岁。但是，最近有报道称，中国政府正在考虑将女性退休年龄延长至60岁。目前还没有官方消息证实这一消息的真实性。
随着社会的进步和人们观念的转变，女性在职场中的地位逐渐得到了提高。越来越多的女性选择在工作到一定年龄后退休，享受生活。然而，在退休后的女性可能面临诸多问题，如退休金待遇、医疗保险、住房等。因此，了解女性退休后的权益保障及法律途径显得尤为重要。
一、女性退休后的权益保障
退休金待遇
根据《中华人民共和国养老保险法》规定，参加基本养老保险的劳动者达到法定退休年龄的，应当按照国家规定的程序和办法办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。退休金的计算方法包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。在享受退休金待遇时，女性应与男性享有同等权益。
医疗保险
女性在退休后仍需继续缴纳医疗保险费用，以保障自己在生病时能够得到及时救治。根据相关政策规定，女性退休后可以继续享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销。
住房保障
对于住房问题，政府也为女性退休人员提供了一定的保障措施。例如，一些地区设立了专门为女性提供的公租房或者廉租房，以满足女性退休后的生活需求。女性退休人员还可以通过申请购房贷款等方式购买住房。
二、法律途径保障女性退休权益
协商解决
当女性退休后遇到权益受损的情况时，首先可以尝试与对方协商解决。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，明确双方的权利和义务。
投诉举报
如果协商无果，女性退休人员可以向有关部门进行投诉举报。如劳动仲裁部门、社会保障局等。在投诉举报时，要提供充分的证据，以便于相关部门进行调查处理。
诉讼途径
当其他途径无法解决问题时，女性退休人员还可以选择通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要依法进行申诉、举证和辩护，争取获得公正的判决结果。
女性在退休后享有与男性平等的权益保障。在遇到问题时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益，同时关注政府出台的相关政策，为自己的生活提供有力的法律支持。
