日历工作日是指除去法定节假日的工作日，也就是每周的正常工作日。在计算时，把一周时间算成5天，而不是7天。
随着社会的发展，工作日的安排越来越受到人们的关注。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日和休息日是不计算在工作日内的。那么，如何判断一个日期是否属于工作日呢？这就需要参照我国的日历工作日制度。
日历工作日是指在法律规定的范围内，每周正常工作的天数。我国《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时，按照国家法定节假日、休息日和法定节假日所在周的周末调休的原则，每周至少有2天的休息日。因此，在我国的法律体系下，每周的工作日数量是有具体规定的。
在实际工作中，员工的加班时间和加班费问题也是不容忽视的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定节假日安排工作的，按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日安排工作的，按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资；正常工作日安排工作的，按照不低于日或者小时工资的150%支付加班工资。
对于劳动合同中关于工作日的约定，双方应当遵循《劳动法》和国家有关规定，明确约定每周的工作时间、休息日和法定节假日等事项。在实际履行过程中，如果出现关于工作日的争议，可以依据相关法律法规进行协商解决，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
了解日历工作日的相关规定，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。企业和员工都应当遵守国家的法律法规，共同维护一个和谐、公平的劳动环境。
