女公务员退休年龄是50周岁。
随着社会的发展，女性在各个领域的地位逐渐得到了提高，女性公务员队伍也在不断壮大。然而，女性公务员的退休年龄问题一直备受关注。本文将对女公务员退休年龄相关法律问题进行研究，以期为女性公务员的权益保障提供参考。
一、女公务员退休年龄的法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》第二十二条规定：“国家实行男六十周岁、女五十五周岁的退休制度。”这意味着，我国现行的退休制度是按照性别划分的，男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁即可退休。
然而，这一规定并未明确区分公务员和非公务员人员的退休年龄。实际上，我国的事业单位工作人员、企业职工等其他行业的人员，并没有受到这一规定的限制。因此，关于女公务员退休年龄的问题，需要从不同的角度进行分析。
二、女公务员退休年龄的现状及问题
女性公务员退休年龄普遍偏低
目前，我国女性公务员的平均退休年龄约为53岁，明显低于男性公务员的退休年龄。这使得女性公务员在职业生涯的后期面临较大的压力，不仅影响了个人的生活质量，还可能导致人才流失。
女性公务员退休年龄歧视现象存在
虽然《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定禁止性别歧视，但在实际操作中，女性公务员退休年龄仍然存在歧视现象。部分单位为了保持干部队伍的年轻化和活力，将女性公务员的退休年龄设定得相对较低，这无疑加大了女性公务员的就业压力。
三、完善女公务员退休年龄相关法律的建议
修改《中华人民共和国公务员法》，明确规定女公务员与男公务员享有同等的退休待遇。这样既能体现性别平等原则，又能保障女性公务员的合法权益。
加强对女公务员退休年龄问题的监管，严厉打击违反性别平等原则的行为，确保女性公务员享有与其他公务员相同的待遇。
提高女性公务员的政治地位和待遇，鼓励她们继续发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。
女公务员退休年龄问题涉及法律法规、社会伦理等多个方面，需要我们从多个角度进行研究和探讨。只有这样，才能真正实现性别平等，保障女性公务员的合法权益。
