就业三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由当事人签字或者盖章。因此，就业三方协议是一份具有法律效力的文件，它规定了各方在就业过程中的权利和义务，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
就业三方协议是指用人单位、劳动者和人力资源服务机构之间签订的关于劳动者就业的协议。本文将对就业三方协议的法律性质、权利义务以及纠纷处理等方面进行解析，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、就业三方协议的法律性质
劳动合同的补充协议：就业三方协议是在劳动合同的基础上，针对劳动者就业过程中的特殊问题进行约定的协议，具有劳动合同的性质。
民事合同：就业三方协议是当事人双方自愿达成的，具有民事合同的法律效力。
二、就业三方协议的权利义务
用人单位的权利义务：
(1)为劳动者提供劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境中工作；
(2)按照国家规定支付工资、福利等待遇；
(3)依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；
(5)按照协议约定的内容履行其他相关义务。
劳动者的权利义务：
(1)遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务；
(2)享受用人单位依法支付的工资、福利等待遇；
(3)要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险费；
(4)要求用人单位提供必要的劳动保护；
(5)维护自己的合法权益，如发生纠纷可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
人力资源服务机构的权利义务：
(1)为用人单位和劳动者提供人力资源服务；
(2)协助双方签订就业三方协议；
(3)对双方的履约情况进行监督；
(4)如发生纠纷，应当承担相应的调解、仲裁或起诉责任。
三、就业三方协议的纠纷处理
协商解决：双方可以通过协商的方式解决纠纷，如达成一致意见，修改协议内容等。
调解：如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如调解、仲裁均无法解决纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。
