根据我查到的资料，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。 具体来说，如果员工请假总时长不超过二十个工作日或者一次性请假日期在十五个工作日以内(此处并不包括法定节日和休息日在内，以下相同)的员工，本应发放的工资将维持不变。然而，如果员工请假总时长超过二十个工作日或者一次性请假日期超过了十五个工作日，那么超出的部分将会按照其基本工资的百分之七十来计算。
在劳动法中，员工的请假制度有着严格的规定。然而，对于事假扣工资的问题，不同地区和企业可能会有不同的处理方式。本文将探讨事假与工资之间的关系，以及在什么情况下可以扣除员工的事假工资。
我们来看一下中国劳动法对于事假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“职工因病或者非因工负伤需要休息的，应当按照规定享受病假待遇；......”这意味着，员工因病或非因工负伤需要请假时，公司不能直接扣除员工的工资。但是，如果员工请事假未提前请示或者无故缺勤，公司有权按照相关法规进行扣薪。
我们需要了解什么情况下可以扣除员工的事假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”这里提到的经济补偿，是指在员工无故缺勤的情况下，公司可以按照员工当月工资标准的30%至100%不等进行扣薪。具体的扣薪比例取决于公司的相关规章制度和员工的实际工作情况。
需要注意的是，即使公司可以扣除员工的事假工资，也必须遵循一定的程序。公司应当事先明确告知员工关于事假和扣薪的规定；在员工请事假期间，公司应当保留相关的考勤记录和证据；在扣薪时，公司应当按照法定标准进行计算，避免出现不公平的现象。
事假与工资之间的关系需要根据具体情况来判断。在员工因病或非因工负伤需要请假时，公司不能直接扣除员工的工资；但在员工无故缺勤的情况下，公司可以按照相关规定进行扣薪。为了维护员工的合法权益，企业和员工都应当遵守劳动法的相关规定，共同营造和谐的劳动关系。
