根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
1. 具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2. 获得省部级及以上政府表彰的人员。
3. 列入省部级及以上人才培养计划的人选。
在全球化和知识经济的背景下，引进人才已经成为各国发展的重要驱动力。然而，随着人才流动的日益频繁，如何在保障人才权益的同时，又能有效管理和引导人才，成为了一个亟待解决的问题。这其中涉及到的法律策略和挑战主要包括：
人才保护：《国家人才发展规划》等政策文件明确了对引进人才的保护措施，包括提供一定的税收优惠、住房补贴等。但在实际操作中，如何确保这些政策的落实，防止“空头支票”，是需要进一步研究和解决的问题。
知识产权：对于高技能人才，他们的发明创造往往具有较高的商业价值。因此，如何在保护他们的知识产权的同时，又能激励他们在科研和创新上做出更大的贡献，也是一个关键的法律问题。
劳动法：引进人才的劳动关系管理也是一大挑战。如何在尊重他们的工作自由和选择的同时，又能做到有效的管理和引导，需要有明确的法律规定和操作指南。
移民法：对于一些希望通过引进人才来解决本地劳动力短缺问题的国家或地区，他们还需要制定出合理的移民政策，以吸引更多的人才前来。
总的来说，引进人才的法律策略不仅涉及到具体的法律规定，还需要考虑到实际的政策执行情况和社会环境因素。只有在法律和政策都做好了准备的情况下，才能真正实现人才引进的目标，推动社会和经济的发展。
