时薪计算的法律要点与注意事项如下：
1. 时薪是指劳动者在单位规定的工作时间内，按照约定的计酬标准，每小时获得的报酬。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当将劳动者工资支付情况真实、准确地记录在册。
时薪计算在劳动法中是一个重要的概念，它是指劳动者按照约定时间获得的报酬。时薪的计算方法因国家和地区的法律法规而异，本文将为您介绍时薪计算的法律要点与注意事项。
一、时薪计算的法律要点
时薪的计算基数
时薪的计算基数通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项收入。具体计算公式为：时薪 = (总工资 / 工作时间) × 60(假设每周工作时间为40小时)。
加班费的计算
根据《劳动法》的规定，加班应当按照不低于正常工资的150%支付加班费。计算时薪加班费的公式为：时薪加班费 = (实际加班工资 / 工作时间) × 60。
法定节假日和休息日的工资计算
在法定节假日和休息日工作的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动合同约定或者国家规定的标准支付工资。计算时薪的方法同上。
病假、事假、年休假等的工资计算
病假、事假、年休假期间，劳动者未提供劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付工资。计算时薪的方法同上。
二、时薪计算的法律注意事项
用人单位应当遵守国家关于时薪计算的各项法律法规，确保时薪计算的公平、合理。
在签订劳动合同时，双方应当明确约定时薪的计算方法，以免发生纠纷。
用人单位应当定期向劳动者支付工资，并提供合法有效的工资支付凭证。
劳动者对于用人单位时薪计算的异议，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
时薪计算在劳动法中具有重要意义，用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，确保时薪计算的公平、合理。如遇到问题，可以寻求专业律师的帮助。
