北京市女性退休年龄为55周岁，女非管理岗位退休年龄为50周岁。但是，依据目前北京市人社部门实践中的做法，判断女职工的退休年龄，应根据退休前最后一份劳动合同的约定，区分管理岗位(专业技术岗位)和非管理岗位。如果您需要更多信息，请咨询当地的人力资源和社会保障局。
随着我国人口老龄化的加剧，政府对退休年龄的政策也在不断调整。近日，北京市正式将女性退休年龄从目前的55岁调整至60岁，引发了广泛关注。本文将从法律层面分析此次调整的背景、原因以及对女性权益的保障措施。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国实行男性60岁、女性50岁的法定退休年龄。然而，随着社会经济的发展和女性地位的提高，越来越多的女性希望在晚年依然能够拥有工作和生活的自主权。因此，政府部门开始研究是否可以对女性退休年龄进行调整。
二、政策调整原因
适应人口老龄化趋势：随着生育率的下降和人口老龄化的加速，我国劳动力市场供需矛盾日益突出。为了缓解这一问题，政府需要通过调整退休年龄来增加劳动力供给。
促进女性就业：女性在家庭和社会中扮演着重要角色，但长期以来受到性别歧视的影响，女性就业率相对较低。调整女性退休年龄有助于提高女性就业率，促进社会和谐发展。
保障女性权益：女性在职场中往往面临着更多的困难和挑战，如性别歧视、职业发展受限等。调整女性退休年龄有助于保障女性的合法权益，促进性别平等。
三、权益保障措施
完善相关法律法规：政府部门应加强对退休年龄政策的研究和制定，完善相关法律法规，确保政策的合理性和公平性。
加强宣传和引导：政府部门应加大对退休年龄政策的宣传力度，引导社会各界关注女性退休年龄问题，形成良好的舆论氛围。
提供职业培训和再就业服务：政府应加大对女性的职业培训和再就业服务支持力度，帮助她们在退休后顺利实现再就业，提高生活质量。
建立完善的社会保障体系：政府应进一步完善社会保障体系，确保女性在退休后能够享受到充分的养老、医疗等保障，提高老年生活质量。
北京女性退休年龄的调整是适应社会发展需求的重要举措，对于保障女性权益、促进性别平等具有重要意义。政府部门应在实践中不断完善相关政策措施，确保政策的有效实施。
