根据《中华人民共和国工会法》第一条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
随着我国劳动法律法规的不断完善，企业工会在维护职工权益方面发挥着越来越重要的作用。本文将从企业工会的法律地位及其在劳动争议解决中的作用两个方面进行阐述。
一、企业工会的法律地位
企业工会是职工群众的代表组织，依法享有法人资格。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业工会是企事业单位职工(包括临时工)依法设立的群众性组织，是企业职工代表大会的工作机构，具有独立的法人资格。
企业工会依法履行职责，维护职工合法权益。企业工会的主要职责包括：参与企业的民主管理，协商劳资关系，签订集体合同，调解劳动争议，组织职工参加职业培训和文体活动等。企业工会在履行职责过程中，必须遵守国家法律法规，维护职工的合法权益。
企业工会与企业管理层共同参与企业的决策、管理和监督。企业工会有权对企业的重大事项提出建议和意见，参与企业的决策、管理和监督。同时，企业工会还有权对企业管理层的工作进行评议和监督。
二、企业工会在劳动争议解决中的作用
协商解决劳动争议。企业工会作为职工群众的代表组织，可以协助职工与企业管理层就劳动争议进行协商，达成和解协议，化解矛盾。
调解劳动争议。企业工会有权对劳动争议进行调解，协助双方达成调解协议。调解协议应当报企业工会备案，并由仲裁机构或者人民法院予以确认。
仲裁或者诉讼。如果双方无法达成调解协议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。企业工会可以协助职工进行申请和诉讼。
参与劳动争议处理程序。企业工会有权参与劳动争议处理程序，对仲裁裁决或者法院判决提出异议或者上诉。
企业工会在维护职工权益、化解劳动争议方面发挥着重要作用。企业和职工都应当尊重和支持企业工会的工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。
