根据《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》文件规定，机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的，连续计算工龄；超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计。
事业单位病假工资的计算公式如下： (1)基本工资或基础工资的80%×病假天数×病假系数(根据工龄确定); (2)如果员工有福利待遇或奖金补贴，也会相应扣除相应的部分。
病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤，需要休息治疗时，企业按照国家有关规定支付给其的基本生活保障。在中国，病假工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。本文将为您详细解析病假工资的计算方法及相关法律规定。
一、病假工资的计算基数
根据《劳动法》第四十一条规定，病假工资的计算基数为劳动者在本单位实际工作的月工资总额。月工资总额是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
病假工资 = 实际工作年限 × 月工资总额
二、实际工作年限的确定
在本单位连续工作满一年不满十年的，按十年算；
在本单位连续工作满十年的，按十五年算；
在本单位连续工作满十五年的，按二十年算。
三、法定标准
根据《劳动法》第四十九条规定，病假工资的具体标准如下：
职工在本单位连续工作满一年不满十年的，病假工资为本人月工资总额的百分之六十；
职工在本单位连续工作满十年的，病假工资为本人月工资总额的百分之七十；
职工在本单位连续工作满十五年的，病假工资为本人月工资总额的百分之八十。
四、特殊情况处理
职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业应当按照国家有关规定支付病假工资。其中，累计病休时间超过两个月的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当增加病假工资；
企业因生产特点不能实行标准的病假工资制度，且支付给劳动者的病假工资未达到当地政府规定的最低标准的，企业应当按照当地政府规定的最低标准支付给劳动者；
企业违反本规定支付病假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。
病假工资的计算需遵循《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者应共同遵守，以保障劳动者的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
