根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业裁减人员的最低限额人数时，可以进行经济性裁员。
具体程序和要求包括：
- 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；
- 听取工会或者职工的意见；
- 与工会或者职工协商达成协议；
- 按照协议解除劳动合同；
- 依法向社会保险经办机构报告。
经济性裁员是指企业在面临经营困境或其他不可避免的紧急情况时，为了降低成本、减轻负担而对部分员工进行裁减的过程。在进行经济性裁员时，企业需要遵循相关法律法规，确保合法合规地进行裁员。以下是关于经济性裁员的法律规定和程序要求，以及如何保障员工权益的内容。
一、法律规定和法律责任
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员时，应当遵循“先留后裁”的原则，即优先留用关键技术人才、身体力行人员等关键岗位员工。同时，企业还应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者员工的意见。
企业在进行经济性裁员时，应当依法支付经济补偿金。具体数额为：在本单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资；在本单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资；在本单位工作满20年的，支付三个月工资。企业还应当按照国家规定为被裁减的员工缴纳社会保险费至失业保险金申领期限结束。
企业进行经济性裁员时，应当注意保护员工的合法权益。例如，企业不得因性别、民族、宗教信仰等原因进行歧视性裁员；对于怀孕期、产假期、哺乳期女职工以及患有法定疾病的职工，企业应当给予特殊保护。
二、程序要求
在决定进行经济性裁员前，企业应当对现有的人员结构进行全面评估，分析企业的经营状况、市场前景等因素，确定裁员的必要性和合理性。
企业应当制定详细的裁员计划，明确裁员的范围、时间、方式等具体事项。在实施裁员计划时，企业应当遵循公开、公平、公正的原则，避免内部权力寻租和不正当竞争。
企业在进行经济性裁员过程中，应当与工会和员工保持密切沟通，及时解答员工的疑虑和困惑，尽量减少不必要的矛盾和冲突。
企业在完成经济性裁员后，应当对被裁减的员工进行重新安置或培训，帮助他们尽快找到新的工作机会。同时，企业还应当关注被裁减员工的生活和心理状况，提供必要的帮助和支持。
