总经理负责制和董事长负责制的区别在于，总经理是由董事会聘任的，对董事会负责。所以不管加不加“董事会领导下”，总经理都是在董事会领导下开展工作的。而董事长则是由公司章程规定产生，主要任务就是去落实董事会的决定 。
总经理负责制是一种企业管理模式，其核心是将公司的决策权交给总经理。在这种制度下，总经理对公司的所有事务负有最终责任。然而，当公司涉及到法律问题时，总经理是否需要承担法律责任呢？本文将从法律的角度探讨总经理负责制的适用范围和法律责任。
一、总经理负责制在法律领域的适用范围
总经理对公司内部的法律责任
根据《公司法》的规定，公司的法定代表人对公司的行为负有法律责任。而总经理作为公司的法定代表人之一，需要对公司的行为承担法律责任。这意味着，当公司违反法律规定时，总经理需要承担相应的法律责任。总经理还需要对公司员工的违法行为承担法律责任。例如，当员工因工作原因导致他人损害时，总经理需要承担民事赔偿责任。
总经理对外部的法律责任
除了对公司内部的法律责任外，总经理还需要对外部的法律责任负责。这包括对消费者、供应商、股东等利益相关者的法律责任。例如，当公司的产品或服务存在质量问题时，总经理需要承担消费者的赔偿责任；当公司未按时支付供应商货款时，总经理需要承担违约责任；当公司的股票价格波动较大时，总经理需要承担股东的投资风险。
二、总经理在法律领域可能面临的挑战
法律规定的不确定性
虽然《公司法》等相关法律法规对企业的管理提出了明确的要求，但在实际操作中，法律规定的不确定性仍然存在。这给总经理在法律领域的责任划分带来了一定的困扰。例如，在劳动合同纠纷中，如何界定总经理的用工管理职责以及与用工者之间的权利义务关系，仍需在实际案件中加以明确。
法律风险的规避与控制
由于总经理在法律领域可能面临的责任较重，因此企业需要采取一定的措施来规避和控制法律风险。这包括建立健全的公司治理结构、完善内部管理制度、加强法律意识培训等。同时，企业还应与专业的律师团队保持良好的沟通与合作，以便在面临法律纠纷时能够及时获得专业建议和支持。
总经理负责制在法律领域的应用涉及多个方面的问题，企业在实施这种管理模式时需要充分考虑各种因素，确保公司在遵守法律规定的前提下实现可持续发展。
