工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。下面是一个简单的工作调动申请书格式:
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申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
申请事由：
本人因个人原因，希望能够申请调动到XXX部门工作，特此申请。
申请人签名：___________ 日期：_______
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在企业发展过程中，为了适应市场变化、提高工作效率等原因，有时会涉及到对员工的调动。企业在进行调动时，需要遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。本文将为您介绍企业调动员工的法律规定及注意事项。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以调整劳动者的工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当符合以下条件：(1)与劳动者协商一致；(2)有利于劳动者的身心健康，有利于提高劳动生产率；(3)不违反国家有关规定，不得损害劳动者合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面调整劳动者工作岗位的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未按照前款规定履行通知义务的，用人单位应当按照劳动者原来的工资标准支付经济补偿。
二、注意事项
企业在调动员工前，应充分征求员工意见，通过民主协商的方式达成一致意见。如有分歧，可通过调解、仲裁等方式解决。
企业在调整员工岗位时，应确保新岗位具有一定的发展前景，有利于员工的身心健康和职业发展。同时，新岗位的工作内容应与员工的职业技能相匹配，避免因岗位不适合导致员工工作效率低下。
企业在调整员工岗位时，应遵循“双向选择”的原则。即员工有权选择接受或拒绝调动，用人单位也有权根据员工的意愿决定是否予以调动。
企业在调整员工岗位时，应按照法定程序履行通知义务。如未履行通知义务，用人单位应按照法定标准支付经济补偿。
企业在调动员工时，应严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益。只有这样，企业才能在合法合规的前提下实现可持续发展。
