正式职工是指与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。 正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
而编制是一个单位内部对于人员数量、结构、职务等方面的总体规划和安排。 编制内员工是指在某个单位内部拥有编制的员工，他们的工资、福利等方面都受到该单位的管理。
正式职工是指与用人单位签订了劳动合同，具有稳定工作岗位和稳定收入的劳动者。作为劳动者，正式职工在法律上享有一定的权益保护。本文将从以下几个方面介绍正式职工的法律权益保护。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正式职工享有平等就业权、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
劳动合同
正式职工与用人单位签订的劳动合同是保障其合法权益的重要依据。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等内容。合同期满，双方可以协商续签或者解除合同，但不得违反法律规定。
工资待遇
正式职工的工资待遇应当按照国家有关规定和劳动合同的约定支付。用人单位不得拖欠或无故克扣工资，不得低于最低工资标准支付工资。同时，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社会保险
正式职工依法享有参加社会保险的权利。用人单位应当按照国家规定为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工在遇到工伤、失业、生育等情况时，可以依法享受相应的社会保险待遇。
工伤保险和生育保险
正式职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享有工伤保险待遇；女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，依法享有生育保险待遇。用人单位应当为职工办理工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
退休金
正式职工在符合法定退休年龄和退休条件时，依法享有退休金待遇。用人单位应当为职工办理退休手续，并按时足额缴纳养老保险费。退休后，职工可以按照国家规定领取养老金，直至终身。
正式职工在法律上享有一定的权益保护。用人单位和职工都应当遵守国家的法律法规，共同维护职工的合法权益。
