根据我查到的资料，合同工在退休后可以享受退休金待遇，具体的退休金数额是根据单位购买的社保基数来计算的，详情可以咨询社保部门。如果合同工没有缴纳养老保险或者购买年限不够，那么他们将不能办理退休领取退休金 。
合同工的退休金权益 :一项法律挑战
在劳动法领域，合同工的退休金问题一直是一个具有争议的焦点。尽管许多国家和地区都有明确的法律规定，但在实际操作中，许多合同工仍面临着权益不被保障的问题。
法律规定与实际操作 :退休金待遇差距
根据相关法律，所有工人(包括全职员工、合同工)都应享有平等的退休金权益。然而，在现实中，合同工往往比正式员工面临更大的退休金待遇差距。这不仅在经济上对合同工构成了负担，更可能引发潜在的社会不公问题。
合同工的退休金权益保护
要解决这个问题，首先需要明确和完善相关的法律规定，确保合同工的退休金权益得到充分保障。也需要加强对雇主的监管，防止他们滥用权力，剥夺合同工的合法权益。同时，提高合同工自身的法律意识，使他们能够有效地维护自身的权益。
《实现合同工的退休金权益：法律途径与社会倡导并重》
