根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。因此，湖北正常分娩产假为158天。
近年来，随着我国生育政策的不断完善，各地政府也相继出台了一系列有关产假的政策。本文将对湖北省的产假政策进行解读，并结合法律角度进行分析，以期为广大劳动者提供一定的参考。
一、湖北省产假政策解读
产假时长
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省人口与计划生育条例》，湖北省女职工生育时享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。难产的女职工可以增加15天的产假。
产假待遇
湖北省产假期间，女职工的基本工资和奖金照发，享受社会保险待遇。同时，用人单位应按照国家和地方规定为女职工缴纳生育保险费，以保障其在产假期间的合法权益。
产假申请与批准
女职工分娩前7天内，向用人单位提出产假申请。用人单位应当自收到申请之日起7日内作出批准或者不批准的决定，并告知女职工。批准产假的，应当将产假记录在职工档案中。
二、法律分析
依据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省人口与计划生育条例》，湖北省女职工享有98天的产假。这为女职工提供了一定程度的保障，有利于维护女性劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家和地方规定为女职工缴纳生育保险费。这有助于保障女职工在产假期间的社会保险待遇。
用人单位应当依法批准女职工的产假申请，并将产假记录在职工档案中。这有助于加强对女职工权益的保护，同时也有利于用人单位的管理和监督。
湖北省产假政策既体现了国家对女性劳动者权益的关注，也符合地方实际。通过法律手段加强对产假期间的保障，有利于提高女职工的幸福感和安全感，促进社会和谐稳定。
