依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自职工开始工作之日起，用人单位若未能在试用期内为劳动者缴纳社会保险，即构成违法行为。当事人有权立即终止劳动关系，并有权利请求雇主支付相应的经济赔偿。
如果您在试用期内发现公司没有为您缴纳社保，您可以向当地社保经办部门进行投诉，要求雇主对其欠缴的社会保险费进行补交。在此过程中，社保经办部门将依法对雇主征收滞纳金。
在劳动法中，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解和考核而约定的一段时间。在这个阶段，许多用人单位可能会选择不为员工缴纳社会保险。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，试用期不交社保的行为可能涉及法律责任。
一、试用期不交社保的法律后果
用人单位可能面临行政处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳的，可以依法采取行政扣划等措施。
劳动者可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
二、应对试用期不交社保的法律策略
加强法律宣传和监督。政府部门应加大对企业和用人单位的法律法规宣传力度，提高其法律意识。同时，加强对企业的监督检查，确保其依法为员工缴纳社会保险费。
增强劳动者的法律意识。劳动者应了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应及时向有关部门投诉举报。
倡导企业履行社会责任。企业应当树立正确的价值观，认识到为员工缴纳社会保险不仅是法定义务，更是企业社会责任的体现。只有在合法合规的前提下，企业才能实现可持续发展。
试用期不交社保的行为不仅违反了《社会保险法》的规定，还可能导致用人单位承担法律责任。因此，政府部门、企业和劳动者都应共同努力，加强法治建设，维护劳动者的合法权益。
