在当今社会，实习生已经成为企业招聘的重要来源。然而，实习生在实习期间可能会遇到各种问题，其中之一就是实习期扣分。那么，实习期扣分到底该怎么办呢？本文将从法律角度对此进行探讨。
我们需要了解实习期扣分的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，实习生与用人单位之间应当签订实习协议。实习协议应当明确约定实习生的权益和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇、保险福利等内容。同时，实习协议还应当约定在实习期间出现违规行为的处理方式，包括扣分、警告等。因此，实习期扣分应当遵循实习协议的约定。
实习生在实习期间应当遵守用人单位的各项规章制度，尊重师长，勤奋工作，努力提高自己的业务水平。如果在实习期间出现违规行为，如迟到、早退、旷工等，用人单位可以根据实习协议的约定对实习生进行扣分。但是，扣分应当合理、公正，不得超过实习协议约定的范围。用人单位在扣分时还应当向实习生说明理由，使其了解自己的过错所在。
对于实习生来说，如果觉得自己的扣分不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：实习生可以与用人单位协商，请求撤销或者修改不合理的扣分记录。在协商过程中，实习生应当提供充分的证据证明自己的清白。
寻求工会帮助：如果实习生是工会会员，可以向工会反映情况，请求工会协助解决纠纷。工会会根据相关法律法规，维护实习生的合法权益。
向劳动仲裁部门申请仲裁：如果与用人单位协商无果，实习生可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认扣分记录的合法性并予以撤销。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，实习生可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
实习期扣分是一个涉及实习生权益的问题。实习生应当了解自己的权益，遵守用人单位的规章制度，同时在遇到问题时积极维权，以保障自己的合法权益。而用人单位也应当在扣分时遵循法律规定，合理、公正地对待实习生，共同营造一个和谐的劳动关系环境。
