《劳务派遣暂行规定》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部于2014年1月26日发布的，旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该规定主要对适用范围、劳务派遣用工比例、劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险等方面进行了详细规定。
您可以参考以下链接以获取更多信息：
一、劳务派遣暂行规定的出台背景及目的
近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上解决了企业用工难题，提高了企业的用工效率。然而，劳务派遣在实际应用过程中也暴露出一些问题，如劳动保障、社会保险等方面的权益保障不足。为了规范劳务派遣市场秩序，保护劳动者权益，我国政府出台了《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。
二、《暂行规定》的法律依据及主要内容
《暂行规定》的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合劳务派遣市场的实际需求，制定了《暂行规定》。
《暂行规定》的主要内容：《暂行规定》共分为七个部分，包括总则、劳务派遣组织及管理人员、劳务派遣协议、劳动报酬和社会保险、劳动保障监察、法律责任和附则。其中，主要涉及劳务派遣组织的设立、劳务派遣协议的订立、劳务派遣人员的劳动报酬和社会保险等方面。
三、《暂行规定》的实施意义及挑战
《暂行规定》的实施意义：《暂行规定》的出台，对于规范劳务派遣市场秩序，保护劳动者权益具有重要意义。它明确了劳务派遣组织及管理人员的权利和义务，规范了劳务派遣协议的订立和履行，加强了对劳务派遣人员的劳动报酬和社会保险的保障，有力地推动了劳务派遣行业的健康发展。
《暂行规定》实施面临的挑战：《暂行规定》的实施过程中，仍面临一些挑战，如如何加强对劳务派遣企业的监管，如何提高劳动者对劳务派遣权益的认识和维护意识等。
四、结论与建议
《暂行规定》的出台和实施，对于规范劳务派遣市场秩序，保护劳动者权益具有重要意义。但在实际操作中，仍需加强对劳务派遣企业的监管，提高劳动者对劳务派遣权益的认识和维护意识。
建议：政府部门应加大对劳务派遣市场的监管力度，确保《暂行规定》的有效实施；同时，加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识；企业和劳动者应共同遵守《暂行规定》，共同维护良好的劳务派遣市场秩序。
