根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：
- 用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，经过协商或者按照规定程序办理的，不支付经济补偿；
- 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除固定期限劳动合同的，或者在试用期内解除固定期限劳动合同的，不支付经济补偿；
- 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除无固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
随着社会的发展，越来越多的人选择辞去工作，开始自己的创业之路。然而，在辞工的过程中，我们需要注意一些法律上的问题，以免在辞工后出现不必要的纠纷。本文将为您介绍一些辞工时需要遵守的法律规定和注意事项。
一、提前通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，在辞工前，您应当与用人单位协商好具体的离职日期，并以书面形式提交辞职申请。同时，您还需要保留好用人单位已经收到您的辞职申请的证据，以免发生纠纷。
二、结算工资和福利待遇
在辞工时，您还需要注意与用人单位结算工资和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。因此，在离职前，您需要与用人单位协商好具体的工资和福利待遇结算方式，并签订书面协议。
三、保护个人信息安全
在辞工过程中，您需要注意保护自己的个人信息安全。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织和个人都有权保护自己的个人信息不受侵犯。因此，在离职前，您需要与用人单位协商好个人信息的使用范围和管理方式，并签订书面协议。同时，您还需要妥善保管好自己的劳动合同、工资单、社保卡等相关证件和材料，以免遗失或泄露个人隐私信息。
四、避免违反竞业禁止协议
如果您与用人单位签订了竞业禁止协议，那么在辞工后就需要遵守该协议的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业禁止协议是一种特殊的保密义务约定。因此，在离职前，您需要仔细阅读竞业禁止协议的内容，并确保自己不会违反相关法律法规的规定。
在辞工时需要注意遵守相关的法律法规和合同约定。只有这样才能保证自己的合法权益得到保障，同时也能够维护用人单位的利益和社会的稳定发展。
