您可以拨打杭州市劳动人事争议仲裁院的电话86612333,或者前往中河中路240号(窗口)进行咨询。
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动纠纷也随之增多。为了更好地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，杭州市出台了一系列劳动仲裁政策。本文将对杭州劳动仲裁制度进行简要介绍，以帮助大家了解这一法律途径。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议双方在自愿的基础上，通过协商或者调解未能达成一致意见时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有程序简便、效率高、保密性强等优点，是解决劳动纠纷的重要途径。
二、杭州劳动仲裁制度简介
杭州市的劳动仲裁制度主要包括以下几个方面：
适用范围：杭州市范围内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本规定。
申请条件：当事人应当具有完全民事行为能力，且争议事实清楚、权利义务关系明确。申请人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请；逾期未提出的，视为放弃申请。
申请程序：申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明申请人的姓名或者名称、住所、联系方式；被申请人的姓名或者名称、住所、联系方式；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
仲裁审理：劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起五日内决定是否受理；不予受理的，应当书面通知申请人。受理后，应当在四十五日内作出裁决；情况复杂的，可以延长期限，但不得超过六十日。
裁决效力：裁决发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
三、杭州劳动仲裁的优势
程序简便：相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简化繁琐的流程，有利于快速解决纠纷。
高效性：劳动仲裁审理过程通常较为迅速，有利于及时化解矛盾。
保密性强：劳动仲裁过程中，双方当事人的信息和证据都会得到严格保密。
费用较低：相较于诉讼费用，劳动仲裁的费用通常较低，有利于企业减轻负担。
杭州劳动仲裁作为一种有效的法律途径，为解决劳动纠纷提供了有力保障。劳动者和用人单位应当了解和掌握这一法律途径，以便在发生劳动争议时能够妥善处理，维护自身权益。
