企业退休人员认证是指企业退休人员在退休后，为了领取养老金或其他社保待遇，需要进行的一种认证。根据不同地区的规定，认证方式和时间可能会有所不同。例如，北京市的企业退休人员需要每12个月进行一次资格认证。而其他地区则可以通过电脑端登录国家社会保险公共服务平台办理。
如果您需要进行企业退休人员认证，建议您先了解当地的具体规定和流程。您可以咨询当地的人社部门或者社保机构，以便更好地了解相关信息。
随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的企业退休人员需要关注自己的法律权益。作为曾经的劳动者，他们在退休后仍然享有一定的法定权益。本文将从劳动法和社保法两个方面，为大家介绍企业退休人员的法律权益以及如何保护这些权益。
一、劳动法保障的企业退休人员的权益
退休金：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的标准和办法向退休人员支付退休金。退休金是企业退休人员的基本生活保障，企业应当按时足额支付。
医疗保障：企业应当为退休人员参加城乡居民基本医疗保险，并按照国家规定缴纳基本医疗保险费。退休人员在享受基本医疗保险待遇时，企业不得再次收取费用。
社会保险：企业应当按照国家规定为退休人员缴纳社会保险费，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。退休人员在享受社会保险待遇时，企业不得再次收取费用。
法定节假日：退休人员有权享受国家规定的法定节假日休假，企业应当按照国家规定安排放假并支付加班工资或者补休工资。
优先安置权：企业在进行破产、改制等重大事项时，应当按照国家规定优先安置退休人员。
二、社保法保障的企业退休人员的权益
养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。养老金的支付水平应当与经济社会发展水平相适应。
跨省流动：退休人员在全国范围内流动就业的，其参加的基本养老保险关系可以跨省转移接续。企业和个人应当按照国家规定办理相关手续。
养老金调整：根据国家的经济发展和财政状况，国家可以适时调整养老金水平。企业和个人应当按照国家规定承担相应的调整责任。
养老金投资运营：国家对基本养老保险基金进行投资运营，实现保值增值。企业和个人应当按照国家规定缴纳相应的投资收益。
养老金领取条件：满足一定条件的退休人员可以领取养老金，包括正常退休、提前退休、病退等。企业和个人应当按照国家规定办理相关手续。
企业退休人员在我国享有一定的法定权益，企业和相关部门应当依法履行职责，切实保障退休人员的合法权益。同时，退休人员也应当了解和维护自己的权益，共同维护社会和谐稳定。
