根据我找到的信息，劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。
虽然2020年劳动关系协调师已经退出职业资格目录了，但是证书仍然受到国家认可，证书由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心审核颁发，可以官网查询，证书真实有效且含金量高。
随着社会的发展和经济的进步，劳动关系的协调与和谐成为了一个重要的社会议题。为了更好地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，劳动关系协调师这一职业应运而生。本文将从劳动关系协调师在劳动法领域的重要作用出发，探讨他们在解决劳动纠纷、维护劳动者权益方面的具体做法。
一、劳动关系协调师的职责
沟通协调：劳动关系协调师需要与企业、劳动者及相关部门进行有效沟通，了解各方的需求和诉求，协助解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
法律法规宣传：劳动关系协调师要积极向企业及劳动者宣传国家劳动法律法规，提高双方的法律意识，使劳动者了解自己的权益，企业明确自己的责任。
案例分析：劳动关系协调师要关注劳动法律法规的实际应用，通过对典型案例的分析，总结经验教训，为企业和劳动者提供法律建议。
合同审查：劳动关系协调师要对企业的劳动合同进行审查，确保合同内容符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
二、劳动关系协调师在解决劳动纠纷中的作用
及时介入：当劳动纠纷发生时，劳动关系协调师要及时介入，了解纠纷的基本情况，协助双方协商解决问题。
调解协议：在劳动纠纷调解过程中，劳动关系协调师要充分听取双方意见，提出合理的建议，协助双方达成调解协议。
法律支持：对于无法通过调解解决的纠纷，劳动关系协调师要根据国家法律法规，为双方提供法律支持，引导他们依法维权。
三、劳动关系协调师在维护劳动者权益方面的作用
提供法律咨询：劳动者在遇到权益受损时，劳动关系协调师要提供专业的法律咨询服务，帮助劳动者了解自己的权益，制定合理的维权策略。
参与集体谈判：在企业出现拖欠工资、违法裁员等问题时，劳动关系协调师要积极参与集体谈判，争取劳动者的利益。
帮助申请仲裁：对于涉及劳动权益的重大纠纷，劳动关系协调师要协助劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
劳动关系协调师在劳动法领域发挥着重要的作用。他们通过沟通协调、法律法规宣传、案例分析等方式，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。在今后的工作中，劳动关系协调师还需不断提高自己的业务水平，为构建和谐的劳动关系贡献更多的力量。
