根据《劳动法》及相关法规，公司员工加班管理制度通常包括加班申请、审批、加班时间、加班报酬等方面的规定。以下是一份可能有用的公司员工加班管理制度:
1. 含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，(加班前)须经部门负责人批准，并于当天加班后(即确定准确的加班时长后，提交加班申请)称为加班。
2. 原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
随着社会的发展和经济的进步，加班文化在我国逐渐普遍。为了规范加班行为，保障劳动者的合法权益，我国出台了一系列关于加班管理制度的法律规定。本文将对这些法律规定进行解析，以期为广大劳动者提供一个清晰的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。该法明确规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，根据国家规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律。该法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。对于加班行为，劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。同时，劳动合同法还明确规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了程序性救济途径。该法规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在遇到加班问题时，可以通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
我国有关加班管理制度的法律规定主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。这些法律为劳动者提供了明确的法律依据，要求用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班问题时，应当了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
