根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果您在试用期内表现良好，公司应该会与您签订正式合同。如果公司没有与您签订正式合同，则违反了《劳动合同法》。
一、试用期法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的过程，如果试用期间双方满意，可以签订正式劳动合同；如果试用期间出现问题，可以选择提前解除劳动合同。
试用期内的工作时间、工资待遇等待遇应与正式员工相同，但在某些特殊情况下，如公司经营困难等，试用期内的待遇可能会有所调整。
二、试用期注意事项
在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时间、工资待遇等相关事项，并确保合同的内容符合法律规定。
试用期结束后，如双方达成一致意见，应及时签订正式劳动合同；如发现不符合要求的情况，应及时提出异议或解除合同。
在试用期内发生争议时，双方应协商解决；如无法协商解决，可向有关部门申请调解或仲裁。
如果用人单位在试用期内违反法律法规的规定，如不支付工资、强迫劳动等行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
