根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩，除国家规定的产假外，增加产假3个月，做爸爸的还可以请护理假一个月 。
河南省作为中国中部地区的一个省份，对于婚假的法律规定有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，河南省的企事业单位和机关事业单位实行法定的婚假制度。本文将对河南省婚假的法律规定进行详细解析。
一、河南省婚假的法定假期
根据《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工本人结婚的，享受3天法定假期。符合国家规定的其他情形，如再婚、离婚等，也可以依法享有相应的休假权益。
二、河南省企事业单位婚假制度
河南省企事业单位实行全员婚假制度，包括正式员工、临时工、合同制员工等，均适用法定假期。
河南省企事业单位可以根据实际情况，制定具体的婚假实施办法，但不得违反国家法律法规的规定。
河南省企事业单位应当保障职工的合法权益，不得因职工请婚假而降低其工资、福利等待遇。
三、河南省机关事业单位婚假制度
河南省机关事业单位实行全员婚假制度，包括正式员工、临时工、合同制员工等，均适用法定假期。
河南省机关事业单位可以根据实际情况，制定具体的婚假实施办法，但不得违反国家法律法规的规定。
河南省机关事业单位应当保障职工的合法权益，不得因职工请婚假而降低其工资、福利等待遇。
四、河南省婚假申请与审批程序
职工本人结婚的，应当在结婚登记前或者结婚登记后一个月内向所在单位提出婚假申请。
申请婚假的职工应当提交结婚证等相关证明材料。
所在单位应当在收到职工婚假申请后5个工作日内作出批准或者不予批准的决定，并告知职工。
职工未在规定时间内提出婚假申请的，视为放弃婚假权益。
河南省对于婚假的法律规定明确，企事业单位和机关事业单位均实行全员婚假制度。职工在结婚时可以享受到3天的法定假期，同时还可以根据国家规定的其他情形享有相应的休假权益。在申请婚假时，职工需要提交相关证明材料，单位在收到申请后需在规定时间内作出批准或不予批准的决定。
