2024年10月后，机关事业单位退休人员计算养老金将完全采用新办法计算养老金，领取的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
具体来说，2014年9月及9月之前的工龄，算作视同工龄，用于计算过渡性养老金，2014年10月开始缴纳养老保险，属于实际缴费年限，属于实际工龄，视同工龄加上实际缴费的工龄，是累计工龄，用来计算基础养老金。
随着人口老龄化问题日益严重，退休金制度成为社会关注的焦点。为了保障老年人的基本生活，各国都制定了相应的退休金政策。在我国，退休金的计算方法主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行规定。本文将对退休金算法的法律解析进行探讨。
一、退休金计算公式
我国的退休金计算公式主要包括个人账户累计储存额、缴费年限和月缴费工资三部分。具体计算公式如下：
退休金 = (个人账户累计储存额 / 计发月数) × 月养老金
其中，个人账户累计储存额是指职工在职期间按照国家规定缴纳的养老保险费用；计发月数是指按照国家规定的最低缴费年限和平均缴费年限计算的相应月份数；月养老金是指根据国家规定的养老金基准数和本人实际缴费年限计算得出的每月养老金数额。
二、退休金算法的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
该法规定了基本养老保险制度的基本原则、参保范围、缴费标准、待遇水平等内容。其中明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，可以按规定领取基本养老金。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
该决定明确了企业职工基本养老保险制度的基本框架，包括养老保险基金的筹集、支付和管理等方面。其中规定，企业应当按照国家规定的缴费比例和办法为职工缴纳养老保险费，职工个人也应当按照国家规定的比例缴纳养老保险费。
《人力资源社会保障部关于加强企业职工基本养老保险制度建设的意见》
该意见对企业职工基本养老保险制度的建设提出了具体的指导意见，包括完善养老保险基金筹集机制、推进养老保险基金投资运营、加强养老保险待遇测算和调整等方面。
三、退休金算法的问题与建议
尽管我国的退休金算法在一定程度上保障了老年人的基本生活，但仍存在一些问题，如计算公式复杂、养老金水平不高、退休金差距较大等。针对这些问题，建议从以下几个方面进行改进：
简化计算公式，降低操作难度，让更多的人能够了解和掌握如何计算自己的退休金。
提高养老金水平，使之能够更好地满足老年人的基本生活需求。同时，要关注不同地区、不同行业的养老金差距问题，通过调整政策等方式缩小差距。
完善社会保障体系，加大对失业、疾病等非劳动原因导致的养老风险的保障力度，确保老年人的基本生活得到有效保障。
