年终奖的计算方法依据是《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)文件的规定。根据该规定，居民个人取得符合有关规定的全年一次性奖金，可以并入当年综合所得计算纳税，也可以不并入当年综合所得，单独计算纳税。
具体来说，如果将全年一次性奖金并入当年综合所得计算纳税，则按照全年一次性奖金所占年度工资、薪金应纳税所得额的比例确定适用税率和速算扣除数；如果不并入当年综合所得，则按照全年一次性奖金所占月平均工资、薪金收入的比例确定适用税率和速算扣除数。
一、年终奖计算方法的法律规定
企业福利政策：企业应当根据国家有关规定，结合本企业的生产经营情况和员工的工作表现，制定年终奖的发放办法。
工资分配制度：企业应当遵循国家关于工资分配制度的规定，确保员工的年终奖与其一年的工作贡献相符。
劳动合同约定：员工与企业在劳动合同中可以约定年终奖的数额和计算方法。但双方约定的内容不得违反国家法律法规的规定。
二、年终奖计算方法的具体规定
按劳动法规定的最低工资标准计算：如果企业未按照国家规定支付员工最低工资，那么在计算年终奖时应当以最低工资标准为准。
按实际工作天数计算：企业应当根据员工的实际工作天数来计算其年终奖。通常情况下，法定节假日不计入工作天数。
考虑员工的贡献度：企业在计算年终奖时应当充分考虑员工的贡献度，包括业绩、岗位职责、工作态度等方面。对于表现优秀的员工，可以适当提高年终奖的数额。
与绩效考核挂钩：企业可以将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩。绩效考核结果作为衡量员工绩效的重要依据，有助于激励员工提高工作效率和质量。
三、年终奖计算方法的法律风险及应对措施
法律风险：如果企业未按照国家规定正确计算年终奖，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。为了避免此类风险，企业应当严格遵守相关法律法规，确保年终奖的计算方法合法合规。
